ResumenResumo
Óscar empezó su carrera desde el mundo jurídico, pero pronto tuvo claro que lo que realmente mueve a las organizaciones no son los organigramas, sino las personas. Desde entonces ha dedicado su trayectoria a construir entornos donde el talento pueda crecer: cultura, carrera, liderazgo, negociación y gestión del cambio. Defiende una idea simple y exigente: cuando una empresa cuida a su gente, el proyecto se sostiene.
Óscar comezou a súa carreira desde o mundo xurídico, pero pronto tivo claro que o que realmente move ás organizacións non son os organigramas, senón as persoas. Desde entón dedicou a súa traxectoria a construír contornos onde o talento poida medrar: cultura, carreira, liderado, negociación e xestión do cambio. Defende unha idea simple e esixente: cando unha empresa coida á súa xente, o proxecto sostense.
Áreas de especializaciónÁreas de especialización
- Dirección de RRHH y acompañamiento a comités de dirección.
- Dirección de RRHH e acompañamento a comités de dirección.
- Gestión del cambio, negociación y cultura organizativa.
- Xestión do cambio, negociación e cultura organizativa.
- Estrategia de talento, desarrollo y retención.
- Estratexia de talento, desenvolvemento e retención.
- Transformación y digitalización con foco en impacto humano.
- Transformación e dixitalización con foco en impacto humano.
Experiencia destacadaExperiencia destacada
Cofundador de Persus, impulsando una visión de People Analytics y automatización que mantiene el foco donde importa: decisiones más objetivas, coherentes y trazables, sin perder la mirada humana.
Cofundador de Persus, impulsando unha visión de People Analytics e automatización que mantén o foco onde importa: decisións máis obxectivas, coherentes e trazables, sen perder a mirada humana.