ResumenResumo
Con una trayectoria consolidada en Recursos Humanos, María diseña y lidera proyectos de compensación, talento e igualdad para organizaciones con necesidades reales de estructura y decisión. Combina visión estratégica con ejecución: desde la definición de políticas y marcos retributivos, hasta la dirección de equipos de selección y el acompañamiento a clientes en la implantación. Además, mantiene colaboración activa con escuelas de negocio, universidades y entidades públicas, impulsando formación avanzada orientada a elevar el nivel profesional del sector. En Persus, conecta la experiencia "de negocio" con analítica e IA aplicada, para convertir datos en decisiones trazables y accionables.
Cunha traxectoria consolidada en Recursos Humanos, María deseña e lidera proxectos de compensación, talento e igualdade para organizacións con necesidades reais de estrutura e decisión. Combina visión estratéxica con execución: desde a definición de políticas e marcos retributivos, ata a dirección de equipos de selección e o acompañamento a clientes na implantación. Ademais, mantén colaboración activa con escolas de negocio, universidades e entidades públicas, impulsando formación avanzada orientada a elevar o nivel profesional do sector. En Persus, conecta a experiencia "de negocio" con analítica e IA aplicada, para converter datos en decisións trazables e accionables.
Áreas de especializaciónÁreas de especialización
- Diseño de políticas de compensación y recompensa total.
- Deseño de políticas de compensación e recompensa total.
- Arquitectura de talento: atracción, selección, desempeño y potencial.
- Arquitectura de talento: atracción, selección, desempeño e potencial.
- Planes de igualdad, equidad retributiva y cumplimiento.
- Plans de igualdade, equidade retributiva e cumprimento.
- People Analytics e IA aplicada a RRHH.
- People Analytics e IA aplicada a RRHH.
Experiencia destacadaExperiencia destacada
Cofundadora de Persus, contribuye a convertir procesos de compensación, talento e igualdad en un sistema integrado: más claro, medible y automatizable, con recomendaciones apoyadas en analítica avanzada.
Cofundadora de Persus, contribúe a converter procesos de compensación, talento e igualdade nun sistema integrado: máis claro, medible e automatizable, con recomendacións apoiadas en analítica avanzada.