¿Cómo valoro mis puestos sin depender de una consultora?
Con la Valoración de Puestos de Trabajo, según metodología del ministerio o de mercado.
La plataforma para
tomar decisiones de
RRHH con criterio.
Persus convierte los datos de personas en decisiones objetivas sobre compensación, talento y transparencia retributiva.
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Decisiones de RRHH construidas con inteligencia artificial
Persus es la plataforma que convierte datos de personas en decisiones objetivas sobre compensación, talento e igualdad. A diferencia del software tradicional, no parte de una arquitectura de RRHH ya montada: incorpora un asistente de IA que te ayuda a construirla desde cero, adaptada a tu empresa.
A partir de la información básica de tu organización, Persus genera propuestas técnicas —puestos, valoraciones, bandas salariales— que tú revisas, ajustas y validas. No se trata de digitalizar lo que ya existe, sino de ayudarte a diseñarlo cuando todavía no existe.
Descubre cómo funciona →Cómo te ayuda Persus
Persus convierte los datos de personas en decisiones objetivas sobre compensación, talento e igualdad, sustituyendo la intuición por metodología técnica.
Con la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva en marcha, cada vez más empresas necesitan justificar sus decisiones con datos, no solo con criterio. Persus te acompaña en todo el proceso: desde la arquitectura organizativa hasta la estructura salarial, pasando por distintos análisis de brecha, con un asistente de IA que te ayuda a construirlo desde cero, con criterio.
Descubre cómo Persus convierte la normativa en ventaja.
Soluciones →Valoración de puestos de trabajo según mercado, con metodología técnica.
Diagnóstico de equidad interna y competitividad externa.
Creación de bandas salariales en un clic, con recomendaciones técnicas.
Simulaciones de saneamiento y sobrecoste antes de decidir.
Valoración por competencias estandar y adecuación persona-puesto.
Seguimiento del ciclo de evaluación de desempeño, con evaluación de responsables.
Analítica de resultados de desempeño a nivel corporativo e individual.
Objetivos, indicadores y planes de desarrollo integrados en un mismo ciclo.
Valoración de puestos de trabajo y analítica según la metodología del Ministerio de Trabajo.
Análisis de la brecha efectiva y equiparada del registro retributivo.
Ingesta y seguimiento continuo del registro retributivo.
Indicadores automáticos que identifican causas y facilitan la respuesta ante solicitudes, alineados con la Directiva (UE) 2023/970.
Registro de entrada, descanso y salida, en un clic, desde el móvil o el escritorio.
Panel de RRHH con alertas de fichajes pendientes, incompletos o con anomalías.
Bloqueo de registros futuros y trazabilidad completa de modificaciones.
Gestión de ausencias, calendario laboral y balances desde la misma plataforma.
¿TE SUENA?
Las preguntas que te haces
Las preguntas que te haces
cada semana, respondidas
Si te has hecho alguna de estas preguntas en los últimos meses, Persus es para ti.
¿Pagamos por encima o por debajo de mercado?
Con el Benchmark Salarial: posicionamiento, desviaciones y simulaciones.
¿Cómo diseño bandas salariales con criterio?
Con la Política Retributiva: bandas en un clic, con recomendaciones técnicas.
¿Cómo explico una revisión salarial con datos?
Con criterios documentados y trazables, no con intuición.
¿Cómo llevamos el control horario sin depender de Excel?
Con el Registro de Jornada digital: fichajes, ausencias y alertas en un mismo panel.
¿Cómo cumple mi empresa con la nueva normativa de transparencia retributiva?
Con metodología alineada con el ministerio de trabajo y la Directiva Europea.